قد تكون المقابلات شاقةً للغاية خاصةً إذا لم تكن معتاداً على هذا الأمر. وفيما يلي جملة من الإرشادات التي وضعها فريق التوطين لدينا وتغطي أهم النصائح والاقتراحات. تذكر أن المقابلات هي طريقٌ باتجاهين، لذا فأنت تتعلّم عنا بقدر ما نكتشفه عنك، ونهدف إلى إبقائها مريحة قدر الإمكان.
قد يكون تحديد مكان انطلاق حياتك المهنية أمراً مربكاً. تحدث إلى العائلة أو الأصدقاء الذين تثق بهم، خاصةً إذا كانوا قد عملوا معنا أو في القطاع المصرفي بشكلٍ عام. كما أنّ التحدث إلى مستشارك المهني أو المحاضر في الجامعة خيارات جيدة أيضاً للحصول على وجهات نظر خارجية حول المكان الذي يجب أن تبدأ فيه حياتك المهنية بناءً على اهتماماتك ومهاراتك وطموحاتك.
تواصل مع فريق التوطين لدينا
نقوم بزيارات دورية إلى الجامعات والمدارس الإماراتية للتحدث مع الطلاب المهتمين بالعمل في القطاع المصرفي. كما نحرص على المشاركة في جميع معارض التوظيف الرئيسية في دولة الإمارات العربية المتحدة. لذا نرجو منك في حال رأيت ركننا أو فريقنا أن تتوقف لتأخذ فكرةً وتتحدث معنا، ونحن بالطبع سنرحب بذلك.
لا تنس إجراء أبحاثك الخاصة
إذا كنت تجري مقابلةً لأجل الانضمام إلى برامج "رواد" أو "بداية"، خذ الوقت الكافي لتتعرف على بنك الإمارات دبي الوطني، وما الذي يجعلك مناسباً للانضمام إلى البرنامج وشركتنا. هناك العديد من المعلومات على موقعنا الإلكتروني ويمكنك متابعتنا على وسائل التواصل الاجتماعي أيضاً. كما يجب عليك فهم ماهية وطبيعة الوظيفة المحددة التي تتقدم إليها أيضاً.
تدرب مسبقاً
قد يتعرض حتى أمهر المحترفين المتمرسين للتوتر قبل المقابلات، لذا ابحث عن شخص ما للتدرب على إجاباتك معه، خاصة إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي تمر فيها بعملية توظيف.
اطرح الأسئلة
حضر عدة أسئلة مسبقاً يمكنك طرحها على القائمين بإجراء المقابلة. سيظهر ذلك أنك مهتمٌ بالدور وأنك قمت بالتحضير للمقابلة أيضاً. ونتوقع أن يكون لديك بالفعل بعض الأسئلة خاصة إذا كان هذا هو أول منصب وظيفي لك على الإطلاق.
تسليط الضوء على الأمثلة والإنجازات
من المحتمل أن نسألك عن كيفية التعامل مع المواقف والتحديات المختلفة في المكتب كجزءٍ من مقابلتك. لا نتوقع بالضرورة أن يكون لديك خبرة مؤسسية للاستفادة منها، لذلك فكر في المواقف المماثلة التي واجهتها أثناء إكمال مشاريع الجامعة، أو إذا كنت تمتلك تجربةً مماثلة خلال عملٍ سابق أو حتى خبرةً تخصّ أعمال العائلة. حاول أن تكون محدداً قدر الإمكان في إجاباتك وقدم أمثلة.
اعرف عرض القيمة الخاص بك
حدد بوضوح ما يمكنك طرحه خلال المقابلة فيما يتعلق بمهاراتك وطموحاتك المهنية وعرض القيمة الخاص بك. لا تبدي أي خجل - فنحن نريد أن نعرف نقاط قوتك، ولماذا ستنجح معنا وأين يمكنك إضافة قيمة لنا ومعنا.
كن واعياً لذاتك
قدم أفضل ما لديك في المقابلة، ولكن يجب أن تدرك أيضاً مجالات تطورك. نحن نتفهم أنك جديد في عالم الشركات، لذلك لا نتوقع منك أن تعرف كل شي، ولكن إدراكك لمجالٍ يمكنك أن تتطور فيه يوضح امتلاكك لوعي ذاتي، ونحن نقدّر ذلك.
تحلّ بالصدق
على غرار ما سبق، لا تحمّل نفسك أكثر من طاقتك لتجميل سيرتك الذاتية أو خبرتك في العمل. فتركيزنا الأساسي ينصب على معرفة ما إذا كنت مناسباً لمؤسستنا، وامتلاكك للقيم اللازمة والالتزام المطلوب. وكما أسلفنا القول، سنساعدك نحن لاحقاً في التعلّم واكتساب الخبرة.
تأكد من جودة أدواتك الإلكترونية
على الأرجح ستُعقد مقابلتك الأولى افتراضياً، لذا تأكد من أن أجهزتك وبرامجك في حالة عمل جيدة. ليس هناك ما هو أسوأ من أن تكون بكامل استعدادك لإجراء مقابلة، وينتهي بك المطاف متأخراً لمدة 10 دقائق مثلاً بسبب تحديثات على حاسوبك المحمول.
نريد معرفة المزيد عنك، لذا ستشمل مقابلاتنا أسئلة حول أهدافك المهنية، وخلفيتك الأكاديمية، ولماذا تريد الانضمام إلينا، وخاصةً إلى برامج الخريجين "رواد" أو "بداية". سوف نسأل عن أي تجربة عمل أكملتها مثل التدريبات الداخلية، ونريد أن نعرف كيف تتعامل مع المواقف المختلفة في العمل بطريقة عملية.
بالطبع لا. نحن نقوم بتوظيف الأشخاص من جميع الخلفيات العلمية، لأن وجود فريق متنوع مهم بالنسبة لنا، وبشكل أكثر تحديداً، نحن نقدم مجموعة كبيرة من الوظائف التي تتطلب جميع أنواع المهارات المختلفة. يتضمن ذلك كل شيء، بدءاً من المناصب المصرفية للأفراد والشركات، إلى الأدوار الإبداعية في التسويق والبيانات، والوظائف التقنية في فرق تكنولوجيا المعلومات والفرق الرقمية لدينا، وغير ذلك الكثير. فبغض النظر عن خلفيتك العلمية، يمكننا إيجاد الدور المناسب لك.
من المحتمل أن يكون لدينا نسخة منها، ولكن من الجيد إحضار نسخة على أي حال. وبما أننا نحاول تجنب الطباعة، لذلك نقترح إحضارها على جهاز لوحي "آيباد" أو جهاز مشابه إن كان لديك، على الرغم من أنه ليس بالأمر المهم إن لم تمتلك واحداً.
يعتمد ذلك على مرحلة المقابلة التي أنت في خضمّها، ولكن على الأرجح ستكون المقابلة مع أحد أعضاء فريق التوطين أو التوظيف أو كليهما. بالنسبة إلى برنامج "بداية"، ونظراً لأنك حددت دوراً معيناً في بداية البرنامج، فسيقابلك أحد أعضاء البرنامج الرئيسين، خاصةً بعد اجتياز مقابلة الفرز الأولية.
عادةً ما نكمل مقابلة الفرز الأولية عبر الإنترنت، كما أننا نستخدم تقنية التوظيف الآلي الجديدة التي تسجل إجاباتك. لكن ستكون مقابلتنا النهائية دائماً وجهاً لوجه لأننا نعتقد أنها مهمة لك بشكل خاص حتى تتمكن من التعرّف على سير العمل في مكاتبنا.
نريد معرفة المزيد عنك، لذا ستشمل مقابلاتنا أسئلة حول أهدافك المهنية، وخلفيتك الأكاديمية، ولماذا تريد الانضمام إلينا، وخاصةً إلى برامج الخريجين "رواد" أو "بداية". سوف نسأل عن أي تجربة عمل أكملتها مثل التدريبات الداخلية، ونريد أن نعرف كيف تتعامل مع المواقف المختلفة في العمل بطريقة عملية.
بالطبع لا. نحن نقوم بتوظيف الأشخاص من جميع الخلفيات العلمية، لأن وجود فريق متنوع مهم بالنسبة لنا، وبشكل أكثر تحديداً، نحن نقدم مجموعة كبيرة من الوظائف التي تتطلب جميع أنواع المهارات المختلفة. يتضمن ذلك كل شيء، بدءاً من المناصب المصرفية للأفراد والشركات، إلى الأدوار الإبداعية في التسويق والبيانات، والوظائف التقنية في فرق تكنولوجيا المعلومات والفرق الرقمية لدينا، وغير ذلك الكثير. فبغض النظر عن خلفيتك العلمية، يمكننا إيجاد الدور المناسب لك.
من المحتمل أن يكون لدينا نسخة منها، ولكن من الجيد إحضار نسخة على أي حال. وبما أننا نحاول تجنب الطباعة، لذلك نقترح إحضارها على جهاز لوحي "آيباد" أو جهاز مشابه إن كان لديك، على الرغم من أنه ليس بالأمر المهم إن لم تمتلك واحداً.
يعتمد ذلك على مرحلة المقابلة التي أنت في خضمّها، ولكن على الأرجح ستكون المقابلة مع أحد أعضاء فريق التوطين أو التوظيف أو كليهما. بالنسبة إلى برنامج "بداية"، ونظراً لأنك حددت دوراً معيناً في بداية البرنامج، فسيقابلك أحد أعضاء البرنامج الرئيسين، خاصةً بعد اجتياز مقابلة الفرز الأولية.
عادةً ما نكمل مقابلة الفرز الأولية عبر الإنترنت، كما أننا نستخدم تقنية التوظيف الآلي الجديدة التي تسجل إجاباتك. لكن ستكون مقابلتنا النهائية دائماً وجهاً لوجه لأننا نعتقد أنها مهمة لك بشكل خاص حتى تتمكن من التعرّف على سير العمل في مكاتبنا.
"رواد" هو برنامج لتطوير مستوى مهارات القيادة مدته 24 شهراً، حيث ستكون منتدباً نصف الوقت في إحدى المؤسسات الشريكة لنا. أما "بداية"، فهو برنامج مدته 12 شهراً مصمم للخريجين الذين يعرفون بالضبط الدور الوظيفي الذي يرغبون ببدء حياتهم المهنية فيه، لذا فإن هذا البرنامج يقوم بإعدادك للنجاح في هذا الدور على وجه التحديد.
نعم ستستغرق ذلك، "رواد" هو برنامج النخبة مع مدخول سنوي صغير ويهدف إلى تعزيز قدراتنا القيادية على المدى الطويل. وينطوي هذا البرنامج على أهمية من الناحية الاستراتيجية لخطط التعاقب الوظيفي في بنك الإمارات دبي الوطني، لذا فإن تحديد المواهب المناسبة أمر بالغ الأهمية. وهذا يعني تخصيص الوقت لتقييم كل مرشح عبر مجموعة من المهارات والقدرات، لا سيما في مجالي القيادة والخدمات المصرفية.
على الأرجح ستكون متواجداً إما في مكتبنا الرئيسي في ديرة، أو ميدان، أو في أحد فروعنا. إذا كنت من خريجي "رواد"، فستقضي 12 شهراً في تجربة العمل مع إحدى المؤسسات الشريكة لنا، وجميعها مقرها الرئيسي في دبي.
UAE
